3 Ways to Lead LGBTQ+ Inclusion at Your Workplace

To be an LGBTQ+ friendly organization, celebrating Pride Month is not enough. Having inclusive policies, building positive employee experiences, and supporting movements beyond the workplace are musts!

This Pride Month, there were a lot of conversations surrounding superficial efforts made by organizations across the globe. And rightly so. For a long time, celebrations by corporations during Pride have mostly been about showing support rather than actually supporting the LGBTQ+ community in concrete ways. 

These conversations have sparked a need for actual change to be brought about by companies. Moreover, with studies showing that LGBTQ+ friendly companies outperform others in the stock market, the incentive for organizations to become one of them is huge. 

But the road ahead is not that simple. It requires real dedication to the task at hand, authentic motivations, and an honest drive to transform your organization as a whole. Listed below are some major steps that need to be taken to make your workplace truly inclusive. 

Create LGBTQ+ Friendly Policies 

We can all agree that members of the LGBTQ+ community face innumerable challenges in the workplace. To correct this, the first step that your organization must take is to create LGBTQ+ friendly policies. This needs to be the foundation to leading equal treatment of LGBTQ+ people and ensuring that your organization prevents systemic discrimination against them. 

Tata Steel is a great example of this. Keeping in mind the diversity of families, they introduced a series of policies to safeguard the access to certain benefits by all employees:

  • Newborn Parent Leave: The former ‘Paternity Leave’ has been renamed and extended beyond just male employees to include transgender as well as same-sex parents. 
  • Adoption Leave: This leave applies to female, transgender, and same-sex couples adopting a child of five years or less. 
  • Child Care Leave: Previously extended to only female employees, this leave now even applies to single male parents, transgender parents, and same-sex parents. 

Such policies are great at not just showing the organization’s commitment to making the workplace inclusive, but also help enhance the overall experience of all employees. Further creating a culture of acceptance and diversity, while celebrating different identities and capabilities. 

And as has been seen by many inclusive workplaces, such policies also go a long way in helping LGBTQ+ employees do their best in the organization, thereby promoting both individual as well as organizational growth. 

Build Positive Employee Experiences

While policies are the first step, to ensure a positive employee experience across an employee’s lifecycle at the organization, there need to be regular and impactful engagements and efforts from the organization to instill a true spirit of inclusion and diversity. 

Some examples:

  • Celebrating key events associated with the LGBTQ+ community. 
  • Working with members of the community to understand issues across the lifecycle and correct them on time. 
  • Hosting awareness campaigns and sensitization events to educate non-LGBTQ+ employees and break stereotypes and biases. 
  • Building a network for LGBTQ+ employees where they can avail support, guidance, coaching, and mentoring. 
  • Promoting the use of inclusive wordings and language at all levels. 
  • Motivating employees to show support as allies not just during Pride Month but throughout the year. 
  • Encouraging diverse recruitment practices for internships, part-time and full-time jobs. 
  • Ensuring proper LGBTQ+ representation across levels to reflect a diverse workforce. 

These steps can help create an environment where inclusion is not just a policy mandate but a true experience for everyone at all points. Hence, building an organization that supports and stands for the LGBTQ+ community!

Go Beyond the Workplace 

For an organization to be classified as LGBTQ+ friendly, efforts also need to be made to support the community as a whole. Beyond the workplace boundaries. By leading change from the outside in. What does this mean?

  • Making donations to NGOs and affiliated organizations that are pushing for societal as well as legal changes in support of LGBTQ+ rights. 
  • Creating platforms and campaigns that bring together multiple corporates to discuss key points with members of the community. To lead industrial changes towards inclusivity. 
  • Working with the community to lead conversations and awareness in the healthcare, education, housing, employment sectors. 
  • Independently organizing or collaborating with research teams to collect, analyze, and publish data points. And highlight the issues faced by the LGBTQ+ community and provide ways to combat the same. 
  • Promoting the voice of the community by partnering with renowned trailblazers and giving them a platform to spread awareness. 

While these are just some measures, these are crucial to lead a positive transformation at your organization. 

At this junction, it’s important that you reflect on how Pride Month was celebrated at your organization. If yours can be truly classified as an LGBTQ+ friendly company. And going forward, what are some of the concrete steps that you can take to change the game. To create a true space of belonging for the community at your organization. 

If you want to discuss such measures, feel free to write to us at talktous@dfrens.com. We would be more than happy to help you get started on this journey!

Related posts

inclusion and diversity
Inclusion and Diversity

Are your Inclusion and Diversity efforts appearing superficial?

Almost every organization today organizes inclusion and diversity programs. But the question is, how many of those programs and efforts are actually contributing towards building and fostering a positive work environment?
To make an actual impact, I&D efforts need to be planned regularly, should address causes head on, and should always communicate the ‘whys’ and the purpose behind the initiatives.

Read More »
March 22, 2021 17,739 Comments

Your thoughts?

4,334 Responses

  1. כשאתם מתעניינים לגבי עיסוי בתל אביב, דעו כי פתוחות בפניכם שתי אפשרויות עיקריות:
    עיסוי בחולון המתבצע בבית הפרטי שלכם או עיסוי בחולון המתבצע
    בקליניקה פרטית. כשאתם מתעניינים לגבי עיסוי בתל אביב,
    דעו כי פתוחות בפניכם שתי אפשרויות עיקריות:
    עיסוי בפתח-תקוה המתבצע
    בבית הפרטי שלכם או עיסוי בפתח-תקוה המתבצע בקליניקה
    פרטית. לא עוד בתי מלון חשופים או צימרים
    שכולם מכירים, מהיום אמרו
    דירה פרטית בכרמיאל, אחת כזו שלא גלויה לעין ומספקת את התשובה הטובה ביותר להנאות
    שלא הגשמתם עד היום. כיום עומדות בפניך מספר אפשרויות לבילוי לילי סוער
    עם נערת ליווי פרטית כאשר דירות דיסקרטיות ברחובות הן ללא ספק האפשרות האידיאלית.
    דירות דיסקרטיות כרמיאל, כאן בפורטל הבית תוכלו לראות את התמונה שלהן קודם לכן, לבדוק את האבזור המתאים לכם, לבדוק את
    רמת הניקיון, המצעים, הריחות וכל השאר ורק אחר
    כך להחליט אם זה מה שמתאים לכם.

    הזמנת נערה הינו הליך פשוט וזמין הנמצא במרבית אתרי האינטרנט ובשיחת טלפון אחת, תוכלו
    להזמין משירותי ליווי נערות ליווי לפי טעמכם האישי בלונדיניות, שחורות, מולטיות, חזה גדול,
    ישבן עגול וכל מה שעולה בדמיונכם הפרוע.

  4. מכיוון שאנחנו חיים בעידן האינטרנט,
    בו כל המידע זמין ונגיש בלחיצת כפתור פשוטה, אין צורך להשקיע
    מאמצים בכדי למצוא נערות ליווי בבת ים או בכדי
    לבצע את הבחירה המתאימה מתוך ההיצע.
    בניגוד לתרופות בתחום הפסיכיאטריה, ביחס לגישות
    פסיכותרפיות אין בנמצא תהליך אישור
    פורמלי מוסכם, ובכל זאת – רבות מהן
    מגובות בראיות שמסתמכות על מחקרים מרובי משתתפים ותומכות ביעילות הטיפול להפחתת
    סימפטומים של הפרעות ספציפיות, ביניהן דיכאון וחרדה.
    הטיפול מתבצע על ידי קרצוף,
    פילינג ועיסוי בסבון ארומטי ריחני.
    אומר יוסי ומוסיף כי במהלך הטיפול לא מעט אנשים נפתחים וחולקים איתו
    דברים אישיים, “כייף לי להיות האדם שלא רק מטפל בהם בגוף אלא גם בנפש, מקשיב להם ואם יש אפשרות לעזור, אני תמיד שמח לעשות זאת. כמובן שכל מה שהם חולקים איתי נשאר בחדר הזה, בדיסקרטיות מלאה, בדיוק כמו במרחב שבין פסיכולוג למטופל שלו”.

    אתה תשכח מכל הבעיות שלך ותשיג איתי
    אקסטזה… כאשר מזמינים מעסה הוא כבר
    ידאג להביא עמו את כל האביזרים
    שנחוצים לו כמו מיטת טיפולים, שמן עיסוי ואף נרות.
    אף מומלץ להתכונן לעיסוי על ידי ביצוע
    של תרגילי נשימה ומתיחה באזורי הגב והצוואר, בכדי להתניע את הזרימה הלימפתית כבר לפני העיסוי, ועל ידי כך לעודד אותה להתנקז מהר
    יותר מהגוף.

  14. הן מתאימות לגברים מנוסים בעלי צרכים או גם צעירים
    חסרי ניסיון שרוצים ללמוד. מיטל, ישראלית בובתית בת 24 בלבד לגברים ג’נטלמניים
    שרוצים בחורה ישראלית אמיתית צברית.
    בחורות סקסיות יפות – כל אחת ואחת היא בחורה סקסית ויפה
    ממש כפי שראיתם במגזינים. שתי בחורות בנות 27 מזמינות אותך לפינוק ברמת גן בחורה שטנית
    שופעת ובחורה גינגית עם… דירות דיסקרטיות
    מדהימות, דירות ללא פשרות שיש בהן הכול,
    רק להתקשר, לברר את הפרטים האחרונים
    ולצאת לדרך הזאת- הדרך המתוקה,
    הסוערת עם מי שרק תבחרו. תוכלו לבלות עם
    הנערות בדירות דיסקרטיות או בכל מקום
    שתבחרו. עם נערות ליווי בדרום תוכלו לבלות בנעימים וזוהי הזדמנות פז לנסות ולהגשים את כל הפנטזיות שלכם ולנסות דברים חדשים שלא ניסתם עד עכשיו.
    בדרום תל אביב. עיסוי מפנק ,עיסוי מקצועי ,עיסוי בקלניקה פרטית ,עיסוי טנטרה.
    אנה היא ילדה מהיפות בעולם , עיסוי מקצועי שיעניק לך עוד!
    ראשית, דעו כי עיסוי בראש העין עולה הרבה
    פחות ממה שאתם מדמיינים. ראשית, מהי בחורת החלומות בעינך?
    אז פעם הבאה שאתם רוצים קצת חופש מהעבודה, מנסים למצוא קצת רוגע
    בתוך כל הלחץ והשגרה היום יומית השוחקת, תזכרו שמחכות לכם נערות ליווי בבאר שבע שרק רוצות לענג ולאפשר לכם לממש את החלומות הכי רטובים וסודיים שלכם.

  66. במלון אינדיגו, בעל סטנדרטים בינלאומיים.

    חשוב לבדוק מולו כי הוא מחזיק בהכשרה מתאימה,
    כי הוא בעל ניסיון ספציפי
    בסוג העיסוי שאתם רוצים לקבל
    וכי הוא מחזיק בתעודות
    המעידות על לימודיו. כשאתם מתעניינים
    לגבי עיסוי בבאר שבע , דעו כי פתוחות בפניכם שתי אפשרויות עיקריות: עיסוי בבאר שבע המתבצע בבית הפרטי שלכם או עיסוי בחולון המתבצע בקליניקה פרטית.
    עיסוי בתל אביב יכול להגיע גם למשרד
    שלכם או לבית הפרטי שלכם.
    ממקום במרכז תל אביב, במלון דיוויד אינטקונטיננטל, מלון יוקרה בתל אביב!
    מלון בוטיק בתל אביב, מבנה מחודש ועדכני, חווית אירוח מפנק!
    הפוסט ספא בוטיק A23 הופיע לראשונה ב-אייספא: ספא, מסאז, עיסוי.

    הפוסט ספא סוויטת גורדון הופיע
    לראשונה ב-אייספא: ספא, מסאז, עיסוי.
    מלון ספא האוס מציעה לכם ספא, לינה מפנקת ואווירה קסומה.
    נערות ליווי בירושלים בתמונות אמיתיות
    להזמנה לביתך / מלון לחוויה אירוטית ומלאת תשוקה.
    במקרים כאלו אתם יכולים לסמוך
    על נערות ליווי בבת ים, הן יכולות להיות הפרטנריות המושלמות לאירועים מסוג זה.

  400. My programmer is trying to persuade me to move to .net from PHP.
    I have always disliked the idea because of the costs. But he’s
    tryiong none the less. I’ve been using WordPress on a number of websites for about a year and am anxious about switching to another platform.
    I have heard excellent things about blogengine.net.
    Is there a way I can import all my wordpress content into it?
    Any kind of help would be really appreciated!

  402. Hello there! This is my 1st comment here so I just wanted to give a quick shout out and tell you I really enjoy reading your articles.
    Can you suggest any other blogs/websites/forums that go
    over the same topics? Thanks for your time!

  469. Список всех старых фильмов, фильмография..
    Открыто тут. Смотреть бесплано онлайн ГидОнлайн